पिछले साल, हमें WBENC द्वारा एक महिला के स्वामित्व वाले व्यवसाय के रूप में प्रमाणित किया गया है, एसडीजी 5 - लिंग समानता के लिए प्रतिबद्ध होकर संयुक्त राष्ट्र स्थिरता विकास लक्ष्यों को पूरा करने के लिए बलों में शामिल हो गए, और तकनीकी उद्योग में अधिक महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए एक पॉडकास्ट शुरू किया।

एक Microsoft गोल्ड पार्टनर के रूप में, Dynamics Association में महिलाओं के लिए पार्टनर प्लेज पर हस्ताक्षर करना हमारे लिए केवल स्वाभाविक है. हम इसे तकनीकी उद्योग में अधिक लिंग समानता के लिए हमारी लड़ाई के लिए एक महान अतिरिक्त के रूप में देखते हैं। लेकिन न केवल लैंगिक समानता हमारे लिए महत्व का विषय है। यह आवश्यक है और अधिक विविधता और समावेश को बढ़ावा देने के लिए हमारा जुनून है। आंतरिक रूप से और बाहरी रूप से, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय Dynamics समुदाय भी शामिल है। 

अधिक समानता प्राप्त करने के लिए डायनामिक्स एसोसिएशन के सिद्धांतों के लिए महिलाएं विविध हैं। पहला सिद्धांत यह है कि परिवर्तन नेतृत्व के साथ शुरू होता है। इस प्रकार, एक 100% महिला-स्वामित्व वाली और नेतृत्व वाली कंपनी के रूप में, हम लगातार परिवर्तन को बढ़ावा दे रहे हैं। दूसरा सिद्धांत जानबूझकर और रणनीतिक रूप से अभिनय करने को संदर्भित करता है, जहां कर्मचारियों को समावेशी भर्ती और कैरियर विकास के लिए रणनीतियों की आवश्यकता होती है। कदम, हम पहले से ही आंतरिक रूप से ले रहे हैं। एसडीजी 5 के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए, हमने 6 लक्ष्यों को बताया है जो हम पीछा कर रहे हैं। जैसे कि एक प्रशिक्षु कार्यक्रम के लिए प्रतिबद्ध होना जिसमें कम से कम 50% महिलाएं शामिल हैं, समान काम के लिए 100% समान वेतन के लिए प्रतिबद्ध हैं, और संगठन के सभी स्तरों पर जनवरी 2023 तक कम से कम 50% महिला कर्मचारी हैं। अंत में, हम आधे साल की रिपोर्ट साझा करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जहां हम अपनी प्रगति दिखाने और उद्योग के बाकी हिस्सों के लिए उदाहरण के लिए नेतृत्व करने के लिए ऊपर उल्लिखित विभिन्न क्षेत्रों पर पारदर्शी रूप से अपनी संख्या साझा करते हैं।  

ये केवल कुछ आकांक्षाएं हैं जिन्हें प्राप्त करने की दिशा में हम लगातार काम कर रहे हैं।  इस साथी प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर करके, हम परिवर्तन को बढ़ावा देने और Dynamics समुदाय में लैंगिक समानता के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अपना समर्थन दिखा रहे हैं।